9月8日，公司舉辦2022年度 “導(dǎo)師帶徒促成長，薪火相傳念師恩”主題活動，共結(jié)對10對師徒。

黨支部書記諸文浩充分肯定了公司人力資源部近年來，對“導(dǎo)師帶徒”活動內(nèi)容的精耕細作、活動形式的勇于創(chuàng)新。

常態(tài)化的帶教管理，不僅在選才、育才、用才等方面發(fā)揮了重要作用，更增強了員工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。

為促使新員工平穩(wěn)度過職場“懵懂期”，書記對師父和徒弟分別提出以下要求：

作為師父：一是要有重任在肩的使命感；二是要有舍我其誰的榮譽感；三是要有育才舉才的成就感。作為徒弟：一是要有學(xué)習(xí)成長的欲望；二是要有自我提升的目標(biāo)；三是要有正確的價值觀追求。

黨支部副書記楊潔宣讀結(jié)對師徒名單，2021年師父代表李強發(fā)言：作為師父要言傳身教、率先垂范、踐行使命。根據(jù)徒弟的學(xué)習(xí)能力、崗位特點、優(yōu)勢長處，給與指導(dǎo)和建議，幫助徒弟更加快速的成長。2021年徒弟代表李晗菡發(fā)言：跟著師父學(xué)習(xí)的一年多里，我收獲頗豐，不僅在工作條理清楚了，在職業(yè)規(guī)劃上也有了明確的目標(biāo)，我的成長離不開師父這一年多以來的悉心照顧、耐心指導(dǎo)。

2022年結(jié)對師徒舉行拜師儀式，2022年新師父翁雪鋒發(fā)言：徒弟要有吃苦耐勞的精神，要制定考證目標(biāo)，要在今后的工作中做有規(guī)劃的人，有準(zhǔn)備的人，有沖勁的人，有責(zé)任的人。師父要盡心的教，徒弟要用心學(xué)，為公司培養(yǎng)優(yōu)秀的青年，充實公司的力量。鄭逸飛發(fā)言：作為一名90后的新晉導(dǎo)師，我認(rèn)為導(dǎo)師帶徒活動就是一個導(dǎo)師與學(xué)生攜手前進，同生共長的過程。師父需要幫助他們樹立正確的人生觀，價值觀；徒弟也需要做到“勤學(xué)，多思，常悟，敢試”。馬向華發(fā)言：希望徒弟在工作中虛心學(xué)習(xí)，提高自己，不管是師傅還是徒弟都要加倍努力，做到勤學(xué)好問，一步一個腳印。學(xué)會積累，充實自己，工作經(jīng)驗業(yè)務(wù)技能的提高是一個長期的過程，要學(xué)會學(xué)習(xí)借鑒，想要盡快成熟就必須學(xué)會積累，下一些功夫，早日成為一名優(yōu)秀上樹工，園林人。

導(dǎo)師帶徒活動對徒弟而言，收獲的是成長；對師父而言，收獲的是希望；對公司而言，收獲的是力量。

       以青春之我，奮斗之我，與企業(yè)發(fā)展同心同行，共贏未來。