職稱于企業(yè)而言是人才軟實力的基石，于個人而言是技術(shù)水平、工作能力的標志。結(jié)合經(jīng)營發(fā)展需要和職工職業(yè)成長規(guī)劃，奉發(fā)園林公司對人力資源現(xiàn)狀進行盤點，梳理未來2年內(nèi)具備職稱評審條件的職工，以座談會的方式，為其解讀相關(guān)政策。

人力資源部經(jīng)理蔣蓉蓉在籌備本次職稱評審座談會的同時，邀請總工程師劉芹擔任技術(shù)指導，給大家準備職稱材料時提供技術(shù)幫助。

6月24日上午，公司在7樓會議室召開2022年度職稱評審座談會，共計25人參加。

蔣蓉蓉就職稱評審專業(yè)、學歷年限、繼續(xù)教育學時、論文查重以及申報時間節(jié)點都進行了全面的解讀，并且梳理出近兩年符合職稱評審人員名單，動員大家做好充分的準備，把握好時間節(jié)點。

劉芹結(jié)合自身個人經(jīng)驗進行分享，鼓勵大家珍惜時光，規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯，并從論文、綜合報告和現(xiàn)場答辯幾個方面展開：一是論文，要與實踐相結(jié)合，盡量提前一年準備，嚴格控制好重合度；二是綜合報告，做到內(nèi)容飽滿、段落分明、條理清晰，切忌不分段落或者三段論；三是現(xiàn)場答辯，答辯時要自信大方，提煉自己的主要觀點，不要試圖面面俱俱到。此外，在答疑解惑環(huán)節(jié)，她對個別有問題的同事也進行了1對1的解答。

黨支部書記諸文浩對大家也提出以下幾點要求：一是要充分認識到職稱工作的重要性；二是要以認真踏實的態(tài)度應(yīng)對職稱工作；三是要不斷提升自己盡快滿足評審要求；四是要把職稱工作作為人生規(guī)劃最重要的事情之一。